职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
保定
平均月薪 约￥85,464/年
￥7,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 25% |
| 年薪7.23-9.67万 | 28% |
| 年薪9.67-12.51万 | 19% |
| 年薪12.51-15.32万 | 11% |
| 年薪>15.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,885 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,183 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,530 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,324 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,684/年
主要发现
- 3-5年工作经验的运营经理/主管为核心群体（占比66%），其平均月薪（7530元）显著高于1-3年经验者（5183元），是团队产能的关键支撑，HR/老板需重点关注该群体的薪资竞争力与留存策略。
- 职位年龄结构高度年轻化，24-34岁占比达75%，其中24岁以下占27%，年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道）与团队经验传承（5-10年经验者占5%）需平衡，HR/老板需设计针对性培养体系。
- 薪资分位数显示，行业中位年薪为9.67万（月薪约8062元），75分位为12.87万（月薪约10724元），HR/老板可将此作为薪资架构参考，打工者可据此判断自身水平并明确提升目标。
- 1-3年经验者占29%（平均月薪5183元），为基层主管主要来源，HR/老板需通过培训激发其潜力，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心群体。
- 年薪超15.32万（月薪约12767元）的群体占15%，可为HR/老板提供高端人才薪资标杆，打工者可将此作为长期职业发展目标方向。
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