职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
保定
平均月薪 约￥169,836/年
￥14,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.09万 | 20% |
| 年薪13.09-17.74万 | 28% |
| 年薪17.74-22.78万 | 22% |
| 年薪22.78-27.68万 | 13% |
| 年薪>27.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,118 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,927 |
| 3-5年 | 25% | ￥16,856 |
| 5-10年 | 63% | ￥20,711 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥237,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥304,123/年
主要发现
- 5-10年运营管理经验是COO岗位的核心群体（占63%），对应平均月薪20711元，显著高于其他经验段，HR招聘时需优先锁定该经验区间候选人；打工者需明确经验积累的重要性，中长期深耕可进入主流薪资带。
- 年龄结构以中年及以上为主，45岁以上占比34%（最大群体），35-44岁占48%，老板需警惕人才老化风险，提前布局年轻梯队建设（25-34岁占18%）；打工者需意识到该岗位需长期沉淀，年轻从业者需制定长期职业规划。
- 薪资分布差异明显，年薪低于13.09万占20%、高于27.68万占14%，HR需根据候选人能力实施差异化薪资策略；老板需平衡固定成本与人才价值，避免薪资结构失衡；打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如50%分位17.93万为中等线）。
- 中位数薪资（17.93万）高于平均年薪（约17万），说明高薪资群体对中位数拉动明显，HR需以中位数为核心参考制定薪资架构，避免被平均薪资误导；打工者需明确自身薪资在行业中的位置，超过中位数则为中等偏上水平。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（平均月薪24475元），老板需关注资深人才保留，通过激励机制避免流失；打工者需意识到长期深耕该领域可获得更高薪资回报，避免频繁换岗影响经验积累。
- 25-34岁年轻从业者占比仅18%，且平均薪资低于3-5年经验者（12927元vs16856元），HR需关注年轻人才的培养与晋升通道；老板需布局未来人才梯队，避免过度依赖高龄群体；打工者需在年轻时期注重经验积累，为未来晋升COO岗位做准备。
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