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保定
平均月薪 约￥45,360/年
￥3,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 20% |
| 年薪3.86-4.43万 | 27% |
| 年薪4.43-5.42万 | 23% |
| 年薪5.42-6.23万 | 14% |
| 年薪>6.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,350 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,029 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,480 |
| 5-10年 | 30% | ￥4,101 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,571/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：47%的人年薪低于4.43万（低薪段），28%的人年薪超过5.42万（高薪段），HR需优化薪资带宽设计以覆盖不同绩效员工，老板需平衡低薪成本与高薪激励的投入产出，打工者需明确自身薪资所处区间及提升方向。
- 1-3年工作经验群体为核心（占65%），平均月薪4029元，HR需确保该阶段薪资具有市场竞争力以吸引年轻员工，老板需关注其产出效率与薪资匹配度，打工者可将此作为入职后1-3年的薪资目标。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），说明职位门槛低、适合应届生或职场新人，HR需重点布局校园招聘及年轻群体渠道，老板需应对年轻员工较高的流动性风险，打工者需了解该职位的“青春饭”属性。
- 资深员工薪资高但占比极低：10年以上经验者平均月薪5754元（占2%），远高于其他群体，HR需制定资深员工保留策略，老板需评估其价值产出是否值得高薪，打工者需思考长期从事该职位的薪资回报可行性。
- 薪资分位数提供明确参考：50分位（中位数）年薪45107元（约3759元/月）接近整体平均，75分位55653元（约4638元/月）、90分位69571元（约5798元/月），HR可据此设定薪资区间，老板可通过分位数控制不同绩效员工的成本，打工者可评估自身薪资是否达到75分位等优秀标准。
- 低龄群体薪资压力需关注：24岁以下占比超六成，其薪资主要集中在1-3年经验段（平均4029元），HR需调研其生活成本与薪资匹配度，老板需考虑低薪可能导致的流失，打工者需提前规划职业发展以突破瓶颈。
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