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保定
平均月薪 约￥39,720/年
￥3,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 22% |
| 年薪4.04-4.62万 | 31% |
| 年薪4.62-5.70万 | 20% |
| 年薪5.70-6.56万 | 10% |
| 年薪>6.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,148 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,702 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,119 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,871 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,703/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：53%从业者年薪在4.62万以下，75%低于5.82万，整体薪资水平不高，多数人处于基础层。
- 从业者以年轻人为主：24岁以下占74%，30岁以下占91%，依赖年轻精力与学习能力，年龄较大者或需转型，HR招聘重点为年轻候选人。
- 经验结构中间断层：1-3年经验者占77%（主力），3-5年占1%，5-10年占21%，3-5年为转型期，多数人转岗，老板需关注核心员工职业发展。
- 高薪占比极低：13%从业者年薪超6.56万，90%低于7.37万，薪资天花板低，打工者需提升技能或转岗突破。
- 无1年以内经验者：该职位对经验有要求，应届生难直接进入，需积累经验，HR招聘重点为1年以上经验者。
- 中位数高于平均：中位数4.55万高于平均3.97万，低薪群体占比大，打工者需明确定位，老板需检查薪资结构合理性。
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