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地区
保定
平均月薪 约￥53,148/年
￥4,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 21% |
| 年薪4.40-5.08万 | 30% |
| 年薪5.08-6.25万 | 21% |
| 年薪6.25-7.44万 | 11% |
| 年薪>7.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,611 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,142 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,404 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,918 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,815/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪在5.08万以下（21%<4.4万、30%4.4-5.08万），HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确入门薪资预期。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占71%，以刚毕业或工作1-3年的年轻人为主（1-3年占69%），HR需适配年轻化团队管理方式，老板需应对高流动率风险，打工者需适应年轻团队氛围。
- 经验增长初期薪资提升缓慢：1-3年经验者平均月薪4142，3-5年者4404，涨幅有限；5年以上者占比为2%但薪资跳至6918以上，HR需强化新人培养体系，老板需设计核心员工激励机制，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数差距明显：中位数5.29万（约4408月薪），90%分位8.38万（约6985月薪），头部员工薪资有竞争力但覆盖范围小，HR需优化薪资结构合理性，老板需激励高绩效员工，打工者需明确能力提升对薪资的拉动作用。
- 长期从业者占比极低：5年以上经验者占比为2%，说明职位长期留存率低，HR需完善职业发展路径，老板需制定资深员工保留策略，打工者需思考职业规划的长远性。
- 地域薪资匹配性：保定作为三线城市，平均月薪4429符合当地生活成本，HR需对比当地同行业薪资，老板需平衡成本与竞争力，打工者需考虑薪资的地域性价比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/526166