2025年 保定运营、编辑及主编薪资分析报告
工作经验与薪资关系深度解析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 20% |
| 年薪6.47-7.68万 | 26% |
| 年薪7.68-9.44万 | 23% |
| 年薪9.44-11.12万 | 14% |
| 年薪>11.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,305 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,813 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,091 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,252 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,050/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验者占比84%，为该职位绝对核心群体，其平均月薪（4091）略高于1-3年经验者（3813），提示HR需重点关注该经验段人才的招聘与留存，老板需评估该群体薪资竞争力是否足以维持团队稳定性。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占比仅8%，10年以上占比1%，但平均月薪分别达到5252、6464，较核心群体高出28%-58%，说明资深编辑/主编人才供给不足，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需考虑是否为资深岗位提供更具竞争力的薪资以填补缺口。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下人群占比61%（24岁以下29%+25-29岁32%），35岁以上占比仅15%，提示该职位对年轻人吸引力较高，但可能存在团队年龄结构失衡风险，HR需关注梯队建设，老板需考虑年轻团队的稳定性与经验传承问题。
- 薪资分布呈中间集中态势：6.47-9.44万年薪区间占比49%，为主要分布段；低于6.47万占20%，高于11.12万占15%，说明薪资差距存在但未过度分化。打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如50分位为8.08万），HR可据此制定薪资带宽，老板需评估中间段薪资是否符合岗位价值。
- 经验与薪资关联度呈阶段分化：3-5年经验者薪资增速放缓（较1-3年增长7%），而5年以上增速加快（较3-5年增长28%），提示打工者需注重长期经验积累以获得更高薪资回报，HR可根据经验分层设计薪资体系，老板需关注核心经验段（3-5年）的薪资激励是否足够。
- 低经验群体空缺：1年以内工作经验者占比0%，说明该职位几乎不招无经验新人，HR需调整招聘门槛至至少1年经验，打工者需提前积累相关经验以进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/526158