职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
保定
平均月薪 约￥53,340/年
￥4,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 16% |
| 年薪4.61-5.05万 | 26% |
| 年薪5.05-6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-6.77万 | 16% |
| 年薪>6.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,345 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,855 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,043 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,763 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,126 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,597/年
主要发现
- 保定速卖通运营薪资集中于中低区间，年薪低于6.01万的占比达67%，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资正相关显著，随着经验从1年以内增加至10年以上，平均月薪从9345元逐步提升至22126元，且3-5年经验者占比最高（68%），HR/老板需制定阶梯式薪酬体系，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
- 中间层薪资稳定，50%的人年薪低于5.33万（与平均月薪4445元的年薪一致），75%低于6.32万，HR/老板需确保中间层员工薪资符合市场中位水平，打工者可参考分位数判断自身薪资合理性。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价明显，5-10年经验者占比18%，平均月薪18763元，远高于整体平均，HR/老板需重点关注这类人才的薪酬激励，打工者可通过长期经验积累提升薪资上限。
- 职位经验门槛明确，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明无经验者难以进入，超资深者需求极少，HR/老板无需为这两类人群设计薪酬，打工者需明确该职位的经验需求范围。
- 薪资分化源于能力差异，10%分位（3.92万/年）与90%分位（7.46万/年）年薪差距达3.54万，说明不同能力者薪资分化明显，HR/老板需建立能力导向的差异化薪酬体系，打工者需提升自身能力以进入高薪资区间。
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