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京东运营
地区
保定
平均月薪 约￥64,008/年
￥5,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 22% |
| 年薪5.33-6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-7.67万 | 22% |
| 年薪7.67-9.24万 | 11% |
| 年薪>9.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,719 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,658 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,149 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,265 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,028/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：近半（49%）年薪在5.33-6.36万之间，基础薪资段稳定，中低薪占比高，打工者需关注晋升空间，HR需设计薪资梯度激励。
- 3-5年经验薪资反降：该阶段平均月薪（5149）低于1-3年（5658），可能因职业发展瓶颈，老板需关注该群体的能力提升与职位晋升，避免人才流失。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比54%，说明职位对年轻群体吸引力大，但也可能意味着行业流动性高，HR需优化新人培养体系，老板需考虑团队稳定性。
- 头部薪资有竞争力：16%年薪超过9.24万，90分位薪资达10.1万，说明顶部员工薪资有优势，打工者可通过提升能力进入头部，HR需制定差异化薪资政策保留核心人才。
- 中位数薪资水平不高：50%年薪低于6.5万，说明整体薪资中位数偏低，打工者需评估自身薪资在行业中的位置，老板需关注市场薪资竞争力，避免核心员工因薪资过低流失。
- 经验与薪资增长趋势：5-10年经验者平均月薪（6265）高于1-3年，10年以上达8551，说明长期经验积累仍能带来薪资增长，打工者需注重长期能力提升，HR需为资深员工提供相应薪资匹配。
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