职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
保定
平均月薪 约￥57,156/年
￥4,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 22% |
| 年薪4.69-5.53万 | 24% |
| 年薪5.53-6.70万 | 22% |
| 年薪6.70-7.75万 | 13% |
| 年薪>7.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,988 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,638 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,908 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,892 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,346/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达81%，职位以entry-level为主，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验不足，打工者（年轻人）可将其作为职业入门选择。
- 1-3年经验者为核心但薪资偏低：1-3年工作经验者占比71%，为绝对主流，平均月薪为3638元，低于1年以内从业者（3988元），HR需审视经验与薪资的匹配机制，老板需关注核心群体的薪资满意度与流失风险，打工者（1-3年）需重视职业发展以提升薪资。
- 3-5年经验者薪资显著提升：3-5年工作经验者占比26%，平均月薪为4908元，较1-3年者增长约35%，说明经验积累至该阶段薪资有明显增长，HR需设计针对性晋升路径，老板需保留经验型员工，打工者（3-5年）可将其作为职业发展关键节点。
- 低薪群体占比接近四分之一：年薪低于4.69万（月薪约3908元）的从业者占22%，接近25%分位，说明四分之一左右从业者处于低薪区间，HR需关注低薪群体激励，老板需控制低薪占比以维持稳定，打工者需评估自身薪资所处分位是否符合预期。
- 长期从业者稀缺：5-10年工作经验者占比为0%，10年以上者仅1%，说明职位难以长期留存员工，HR需建立晋升通道，老板需设计人才保留机制，打工者需规划长期职业发展（如晋升或转岗）。
- 薪资分布均衡且中位数与平均数一致：平均月薪4763元与50分位（4797元/月）基本一致，说明薪资分布均衡，中间群体占比大，HR需确保薪资符合市场中位值，老板需关注多数员工薪资合理性，打工者可参考中位数评估自身竞争力。
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