职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
保定
平均月薪 约￥49,044/年
￥4,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 24% |
| 年薪4.68-6.05万 | 36% |
| 年薪6.05-7.81万 | 20% |
| 年薪7.81-9.41万 | 8% |
| 年薪>9.41万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,463 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,101 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,051 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,244 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,291 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,778/年
主要发现
- 保定新媒体运营薪资集中于中低区间：60%从业者年薪在6.05万以下（24%低于4.68万），平均月薪4087，HR需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 团队高度年轻化：24岁以下从业者占73%，30岁以上占比不足10%，老板需适应年轻团队管理特点（如灵活性、流动性），HR需强化应届生招聘与培养体系。
- 1-3年经验是核心群体：该区间占比62%，平均月薪5101，与3-5年经验者（37%，5051）薪资差距小，HR需设计合理晋升路径保留成长中员工，打工者需关注经验积累后的薪资提升空间。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比1%，10年以上为0%（但平均月薪25291），老板需重视资深人才引进与保留，HR需拓展高端人才招聘渠道，打工者需意识到资深岗位竞争激烈性。
- 薪资分位数反映结构特征：10%从业者低于3.66万（月3052），中位数为5.54万（50%以下），90%低于10.48万，打工者需明确自身薪资定位，老板需根据分位数调整薪酬结构合理性。
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