职位类别 市场 > 推广/投放
网络推广
地区
保定
平均月薪 约￥61,128/年
￥5,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 25% |
| 年薪4.82-6.17万 | 28% |
| 年薪6.17-7.99万 | 19% |
| 年薪7.99-9.70万 | 10% |
| 年薪>9.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,353 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,420 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,234 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,121 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,725/年
主要发现
- 保定网络推广岗位年轻从业者占比极高（24岁以下62%，25-29岁21%），HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工的稳定性与培养成本，打工者（尤其年轻群体）可意识到行业入门门槛较低，但需规划职业发展以避免年龄增长后的竞争力下降。
- 工作经验集中在1-3年（62%），该群体平均月薪5420，低于5-10年（6121）及10年以上（7555），HR需优化经验梯度的薪资结构，老板需重视中高级经验员工的薪酬竞争力，打工者可明确经验积累（尤其是5年以上）对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布中间集中（4.82-6.17万占28%），两端分散（低于4.82万占25%，高于9.7万占15%），HR需根据不同薪资区间制定招聘预算，老板需评估高薪资群体（15%）的产出与性价比，打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如前25%需超过82364年薪）。
- 薪资分位数显示，行业内10%年薪低于37584（月薪≈3132），50%低于62554（月薪≈5213），75%低于82364（月薪≈6864），HR需用分位数调整薪资架构以保持竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资位置。
- 3-5年经验群体（15%）平均月薪5234，低于1-3年群体（5420），HR需关注该阶段员工的薪资满意度与流失风险，老板需分析经验增长与薪资不匹配的原因，打工者（3-5年经验）需评估自身价值与市场薪资的匹配度。
- 平均月薪5094与中间年薪区间（4.82-6.17万）吻合，说明多数从业者薪资处于中等水平，HR需确保基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可了解行业普遍薪资水平，合理设定薪资预期。
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