职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
保定
平均月薪 约￥75,696/年
￥6,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 29% |
| 年薪6.12-8.68万 | 36% |
| 年薪8.68-11.52万 | 19% |
| 年薪11.52-14.45万 | 7% |
| 年薪>14.45万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,614 |
| 1-3年 | 95% | ￥4,392 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,828 |
| 5-10年 | 1% | ￥60,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥73,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,107/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，超六成从业者年薪在8.68万以下（29%低于6.12万、36%在6.12-8.68万），保定品类运营岗位基层薪资门槛低，多数人处于较低水平，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力与激励机制，打工者需明确基层阶段薪资现状与提升方向。
- 经验分布极端倾斜，1-3年从业者占95%，3年以上占比不足5%，说明职位以entry-level为主，年轻团队经验积累不足，HR/老板需关注资深人才稀缺问题，打工者需重视3年以上经验的薪资飞跃节点（3-5年平均月薪8828，较1-3年增长约101%）。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，29岁以下占83%，团队创新力强但经验短板明显，HR/老板需平衡年轻团队的优势与不足，打工者需考虑职位的职业生命周期（30岁以上占比仅17%）与长期竞争力。
- 资深经验者薪资数据偏差风险，5-10年与10年以上从业者占比均为1%，但平均月薪高达60505、73608，可能因样本量小导致虚高，HR/老板需验证数据真实性，打工者需理性看待资深薪资预期。
- 薪资分位数差距显著，中位数（77333）与90分位（161107）差距超1倍，说明头部人才薪资溢价高，HR/老板需关注高潜力人才的识别与保留，打工者需明确进入高百分位的能力要求（如绩效、技能）。
- 新人薪资拉低整体水平，1-3年从业者平均月薪4392（占比95%），低于平均月薪6308，HR/老板需关注新人培养与留存，打工者（尤其是应届生）需了解新人薪资基准与成长空间。
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