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数据/策略运营
地区
保定
平均月薪 约￥61,776/年
￥5,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 24% |
| 年薪5.31-6.22万 | 24% |
| 年薪6.22-7.82万 | 21% |
| 年薪7.82-9.16万 | 10% |
| 年薪>9.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,143 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,277 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,459 |
| 5-10年 | 0% | ￥26,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,051 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,461/年
主要发现
- 中低薪区间占比近半（<6.22万占48%），薪资集中度高，需关注薪资结构合理性及高端人才激励空间。
- 1-3年经验从业者为绝对主力（占80%），团队以年轻初级/中级人才为主，需重视人才培养与梯队建设。
- 资深人才极度稀缺（5-10年占0%），但薪资溢价显著（5-10年平均月薪2.6万+），需重点挖掘与吸引资深人才。
- 团队年龄结构年轻（24岁以下占66%），缺乏经验丰富的领导者，需关注经验传承与团队稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（6.66万）高于平均薪资，低薪者拉低整体水平，需优化薪资与经验的匹配度（如3-5年经验薪资需接近/超过75分位）。
- 打工者需注意，初级岗位竞争激烈，但资深方向薪资提升明显，需注重能力积累与经验沉淀。
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