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产品运营
地区
保定
平均月薪 约￥59,196/年
￥4,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 25% |
| 年薪4.35-5.66万 | 35% |
| 年薪5.66-7.31万 | 17% |
| 年薪7.31-8.81万 | 8% |
| 年薪>8.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,159 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,488 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,529 |
| 5-10年 | 2% | ￥27,673 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,195/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪4.35万以下及4.35-5.66万的员工占比达60%，产品运营岗位以基层薪资水平为主，HR需关注基层薪酬的市场竞争力，老板需评估人力成本结构的合理性，打工者（基层员工）可明确自身薪资定位。
- 核心员工为1-5年经验：1-3年经验员工占51%（平均月薪4488）、3-5年占46%（平均月薪5529），合计97%，为团队核心构成，HR需重点关注这部分员工的留存与激励，老板需确保其薪资增长与能力提升匹配，打工者（1-5年经验）可参考自身经验对应的薪资水平。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占77%，年龄结构集中于年轻群体，HR需适配年轻员工的成长需求与文化偏好，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）可把握行业对新人的接纳机会。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5-10年经验员工占2%（平均月薪27673）、10年以上占1%（平均月薪33860），资深群体占比极低但薪资远高于整体平均，HR需应对资深人才的招聘难度，老板需考虑是否引入资深人才提升团队能力，打工者（资深员工）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分布左偏：中位数年薪5.35万（低于平均年薪5.92万），大部分员工薪资处于中低水平，HR需关注中低薪资群体的稳定性，老板需评估薪资结构是否符合绩效导向，打工者可通过提升能力进入更高分位数区间。
- 年轻员工占比超七成：24岁以下员工占77%，团队年轻化特征明显，HR需设计符合年轻群体的福利与发展机制，老板需注意团队经验传承问题，打工者（年轻人）可快速进入行业积累经验。
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