职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
保定
平均月薪 约￥74,424/年
￥6,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 28% |
| 年薪6.29-7.51万 | 25% |
| 年薪7.51-8.94万 | 17% |
| 年薪8.94-10.39万 | 10% |
| 年薪>10.39万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,129 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,380 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,782 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,533/年
主要发现
- 工作经验是薪资增长核心驱动：1-3年经验者占比56%（岗位主力），月薪5380；3-5年较1-3年高1402元，5-10年再高756元，10年以上月薪9228元（占比1%但薪资大幅提升）。HR/老板需强化经验积累的薪资激励，打工者需明确经验提升是薪资增长关键路径。
- 薪资分布中间集中且高段有空间：年薪6.29-8.94万（约5241-7450元/月）占42%（核心区间），>10.39万（约8658元/月）占18%（高收入群体）。HR/老板需设计合理薪资梯度避免扁平化，打工者可看到晋升高薪资的可能性。
- 30-34岁为行业核心力量：该年龄段占比39%（最大群体），结合经验分布成为行业主力；24以下占22%（新生力量），45以上占10%（资深或转型者）。HR/老板需关注不同年龄层需求，打工者可了解自身年龄层定位。
- 薪资分位数反映差距：中位数约6340元/月（与平均接近，分布对称），75%分位约7934元/月（前25%明显高于中位数），90%分位约9544元/月（前10%接近万元）。HR/老板需拉开优秀员工与普通员工差距，打工者可目标瞄准前25%分位。
- 新手进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明岗位需一定经验基础。HR/老板更倾向招聘有经验员工，打工者新手需先通过实习或培训积累相关经验。
- 资深员工回报高但稀缺：10年以上经验者占比1%，月薪9228元（较5-10年高1690元）。HR/老板需重视资深员工保留，打工者长期深耕可获得高额回报。
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