职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
保定
平均月薪 约￥80,112/年
￥6,676
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-8.35万 | 28% |
| 年薪8.35-11.36万 | 19% |
| 年薪11.36-14.30万 | 10% |
| 年薪>14.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,354 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,364 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,755 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,502 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,581/年
主要发现
- 团队以年轻新人为主：24岁以下占45%，25-29岁占33%，30岁以上占比为22%，经验传承或成挑战，HR需关注梯队建设，老板需考虑新人培养成本。
- 初级经验人才占比超六成：1-3年经验者占61%，5年以上仅占5%，资深人才稀缺，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者需规划长期职业路径。
- 薪资分布集中中间段：年薪中位数8.04万，62%的人在5.83-11.36万之间，前10%高薪者超16.16万，薪资集中中间、两端分化，老板需平衡人力成本与高薪激励，打工者需明确自身分位位置。
- 资深人才薪资高但极度稀缺：10年以上经验者月薪1.17万（是1-3年者1.84倍），占比仅1%，HR需制定留存策略，打工者需重视长期经验积累。
- 3-5年经验者薪资涨幅平缓：较1-3年者仅增长6.1%，激励不足可能导致流失，HR需设计绩效薪资机制，老板需关注中坚力量稳定性。
- 初级人才薪资竞争力弱：1-3年者月薪6364低于平均，10%分位年薪4.06万，新人薪资低，HR需调研市场调整起薪，打工者（新人）需评估待遇合理性。
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