职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
保定
平均月薪 约￥60,144/年
￥5,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 29% |
| 年薪5.24-6.60万 | 29% |
| 年薪6.60-8.04万 | 16% |
| 年薪8.04-9.69万 | 7% |
| 年薪>9.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,528 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,278 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,958 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,002/年
主要发现
- 薪资分布左偏，低薪群体集中（年薪<6.60万占58%），平均值（约6.01万）低于中位数（6.78万）。HR需关注低薪区间薪资竞争力，老板需平衡低薪群体成本与核心高薪群体（17%>9.69万）的产出匹配。
- 3-5年经验者为核心群体（占50%），薪资随经验增长显著（1-3年到3-5年涨约680元/月，5年以上涨幅扩大至1479-2012元/月）。HR需重点招聘该经验段人才，打工者需聚焦关键期能力提升。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占55%），30岁以上仅占24%。HR需平衡团队年龄避免经验断层，老板需重视年轻员工培养与留存。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对应届生需求低或门槛高。HR需调整招聘策略靶向有经验者，应届生需提前积累相关技能。
- 薪资天花板较低（75%<8.66万，90%<10.60万）。老板需通过激励提升核心员工薪资上限，打工者需明确自身定位并通过技能突破瓶颈。
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