职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
保定
平均月薪 约￥69,828/年
￥5,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 19% |
| 年薪5.26-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-7.73万 | 24% |
| 年薪7.73-9.01万 | 15% |
| 年薪>9.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,855 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,409 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,546 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,821 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,602/年
主要发现
- 工作经验结构失衡：1-3年设计师占比69%（绝对主力），5-10年（17%）、10年以上（0%）资深人才占比极低，且资深者月薪（7821-8992）远高于新人（4409）。HR需重点拓展资深人才招聘渠道，老板需规划人才梯队避免经验断层，打工者（新人）可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 团队年龄极度年轻化：24岁以下占比53%，30岁以上仅占19%（13%+5%+1%），团队以刚毕业或工作不久的年轻人为主。HR需优化年轻人招聘策略（如校园招聘）并加强留存（如职业发展规划），老板需关注年轻团队的稳定性与经验传承问题，打工者（年轻人）需意识到行业竞争集中在新人层。
- 薪资分布集中于中间层：年薪5.26-7.73万占比48%（24%+24%），两端（<5.26万19%、>9.01万15%）占比低，平均年薪约6.98万（对应月薪5819）。HR需调整薪资结构避免中间层过大导致激励不足（如设置绩效奖金拉开差距），老板需明确高绩效员工的薪资上限（如9.01万以上）以吸引优秀人才，打工者可通过分位数（如75%分位82532元）明确自身薪资提升目标。
- 薪资分位数反映层级差异：10%分位（44098元）、25%分位（54261元）、50%分位（66276元）、75%分位（82532元）、90%分位（99602元），中位数（66276元）低于平均值（69828元），说明部分高薪资拉高了平均。HR需根据分位数调整薪酬带宽（如新人参考10%-25%分位、资深参考75%-90%分位），老板需关注高绩效员工薪资竞争力（如90%分位约8300元/月），打工者可对照分位数判断自身薪资水平（如低于中位数需提升能力）。
- 极端经验段缺失：1年以内（0%）、10年以上（0%）设计师占比为0，说明企业可能不招无经验应届生，或应届生难以进入该行业，同时10年以上资深设计师极少留在保定从事橱柜设计。HR需评估是否开放应届生招聘（如培养储备人才），老板需分析资深人才流失原因（如薪资、发展空间），打工者（应届生）需知道进入该行业需先积累1年以上经验，资深者需考虑地域对职业发展的限制。
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