职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
保定
平均月薪 约￥242,592/年
￥20,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.53万 | 18% |
| 年薪18.53-23.39万 | 25% |
| 年薪23.39-28.71万 | 24% |
| 年薪28.71-33.84万 | 16% |
| 年薪>33.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,464 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,619 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,003 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,244 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,434 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥157,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥198,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥247,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥305,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥367,870/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪18.53-28.71万占比49%，为多数用户研究总监的薪资水平，HR/老板需确保中间段薪资竞争力，避免核心群体流失；打工者可参考此区间设定期望。
- 3-5年经验是岗位核心群体：占比68%，说明该职位对经验有一定要求但不强调资深，HR/老板需重点挖掘和保留此经验段人才；打工者若有3-5年经验，可针对性投递。
- 高薪资段占比低：年薪>33.84万占比15%，说明顶尖人才薪资门槛高且数量少，HR/老板需制定差异化政策吸引资深人才；打工者需提升能力进入高薪资段。
- 薪资分位数反映竞争力标准：75%的人薪资低于30.56万，90%低于36.79万，HR/老板需明确不同分位薪资定位（如吸引前25%需超30.56万）；打工者可通过分位数评估自身水平（如24.76万为中等）。
- 资深经验人才缺失：10年以上经验占比0%，说明保定该职位资深人才匮乏，HR/老板需引进或培养；打工者若有10年以上经验，可填补市场空缺。
- 低薪资段存在优化空间：年薪<18.53万占比18%，说明部分人才薪资低于平均，HR/老板需检查低薪资原因；打工者若处于低段，需提升能力或调整策略。
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