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视觉设计总监
地区
保定
平均月薪 约￥119,676/年
￥9,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.66万 | 19% |
| 年薪8.66-10.51万 | 26% |
| 年薪10.51-12.78万 | 24% |
| 年薪12.78-15.14万 | 15% |
| 年薪>15.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,683 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,061 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,442 |
| 5-10年 | 33% | ￥9,380 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,466/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化特征：8.66-12.78万年薪区间占比50%，低薪（<8.66万）和高薪（>12.78万）分别占19%和30%，HR需明确岗位薪资定位，老板要平衡薪资结构合理性，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验与薪资强相关：5-10年经验者平均月薪9380，较3-5年的6442提升约46%，10年以上经验者薪资更高（11845），但3-5年经验者占比最大（39%），企业需重视有一定经验的人才需求，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 岗位年轻化趋势明显：30岁以下人群占比76%（24岁以下45%、25-29岁31%），说明行业更看重创新与活力，老板需平衡团队年龄结构，HR要关注年轻群体的招聘与留存。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数110425（约9202月薪）低于平均月薪（9973），说明有高薪资者拉高平均，75%分位135655（约11305月薪），HR可参考分位数制定薪资标准，老板需确保核心员工薪资达到或超过75%分位以保留人才。
- 资深人士稀缺：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪11845，说明资深视觉设计总监在保定市场较为稀缺，老板需重视资深人才的挖掘与留存，打工者若有丰富经验可争取更高薪资。
- 无应届生需求：1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，至少需要1年以上经验，HR招聘时可聚焦有经验的候选人，打工者需积累至少1年经验再申请该岗位。
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