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系统策划
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保定
平均月薪 约￥93,672/年
￥7,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 19% |
| 年薪7.26-8.82万 | 27% |
| 年薪8.82-10.67万 | 23% |
| 年薪10.67-12.67万 | 14% |
| 年薪>12.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,100 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,534 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,109 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,651 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,575 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,976/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比68%，其平均月薪15109元为团队薪资结构关键锚点，需关注该群体薪资竞争力以稳定骨干力量。
- 近半从业者（46%）处于中低薪资段（年薪<8.82万），需评估基础薪资区间合理性，避免初级/经验不足员工流失。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年增长约31%，5-10年再增长约23%，需重视经验积累对薪资的提升作用，引导员工长期发展。
- 高薪资段（年薪>12.67万）占15%，对应月薪约10558元以上，top 10%薪资超11581元/月，需明确高绩效员工薪资门槛，强化激励效果。
- 薪资分位数显示，中位数（7651元/月）与平均数接近，75%从业者薪资低于9457元/月，需参考分位数调整薪资结构，确保内部公平性与外部竞争力。
- 1-3年经验群体占14%，平均月薪11534元高于行业平均，需关注初级岗位薪资定位，吸引有潜力的新人加入。
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