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游戏数值策划
地区
保定
平均月薪 约￥112,728/年
￥9,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 20% |
| 年薪8.56-10.67万 | 27% |
| 年薪10.67-13.28万 | 23% |
| 年薪13.28-15.78万 | 13% |
| 年薪>15.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,634 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,488 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,481 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,878 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,579 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,586/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,212/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,415/年
主要发现
- 职位对经验要求高，1年以内从业者占比为0，核心人才集中在3-5年经验（占84%），HR需重点挖掘有经验候选人，打工者需积累1年以上经验才能进入该岗位。
- 薪资分布中间区间（8.56-15.78万）占比63%，两端分散（<8.56万占20%、>15.78万占14%），老板需关注中间层员工薪资竞争力，避免核心群体流失；打工者可通过自身薪资所在区间判断职场定位。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验者平均月薪9481（接近整体平均），5-10年升至11878，10年以上达13579，HR需根据经验匹配薪资预算，打工者可明确不同阶段薪资目标。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于11万（约9167月薪），75%低于13.92万（约11600月薪），90%低于17.34万（约14451月薪），HR可参考调整薪资结构，老板需控制人力成本同时保留优秀人才。
- 高薪资区间（>15.78万）占14%，对应10年以上经验者月薪13579，老板需关注顶尖人才薪资竞争力，避免核心骨干被挖角；打工者可将其作为长期职业目标。
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