职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
保定
平均月薪 约￥61,800/年
￥5,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 19% |
| 年薪4.91-5.81万 | 27% |
| 年薪5.81-7.09万 | 23% |
| 年薪7.09-8.37万 | 13% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,207 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,188 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,273 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,658 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,369/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），需关注年轻人的职业稳定性与成长需求（HR/老板），以及年轻从业者的竞争环境（打工者）。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），但其薪资（4188元/月）略低于1年以内经验者（4207元/月），需核查薪资与经验的匹配度（HR/老板），提示1-3年经验者需提升技能突破薪资瓶颈（打工者）。
- 3年以上经验者薪资涨幅显著（3-5年6273元/月、5-10年7658元/月），说明经验积累对薪资提升至关重要，需引导员工长期发展（HR/老板），打工者需注重经验与技能持续提升（打工者）。
- 薪资分布集中于中低区间（69%人群年薪4.91-7.09万），但高薪群体（>8.37万）占15%，需明确薪资与绩效挂钩机制（HR/老板），打工者需目标进入前25%高薪资区间（75分位74930元/年）（打工者）。
- 保定作为三线城市，平均月薪5150元需结合当地生活成本评估竞争力，需调研同行业薪资水平调整策略（HR/老板），打工者需考量薪资与生活压力的平衡（打工者）。
- 30岁以上从业者占比极低（7%），需关注职业长期发展路径设计（HR/老板），打工者需提前规划转型或晋升方向（打工者）。
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