职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
保定
平均月薪 约￥60,732/年
￥5,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 19% |
| 年薪5.53-6.37万 | 28% |
| 年薪6.37-7.57万 | 23% |
| 年薪7.57-8.99万 | 13% |
| 年薪>8.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,714 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,869 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,015 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,480 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,342/年
主要发现
- 保定包装设计岗位团队年龄高度年轻，24岁以下占比54%，25-29岁占比28%，合计82%，需关注年轻员工的培训体系与职业发展通道搭建。
- 工作经验分布集中在3-5年群体（占比52%），其平均月薪6015元略高于1-3年群体（5869元），但5-10年经验群体薪资显著提升至8480元，占比仅14%，需关注资深设计人员的招聘难度与留存策略。
- 年薪分布呈现中间集中特征，70%的人年薪在5.53-7.57万之间（月薪4600-6300元），薪资差距较小，需关注中间薪资区间员工的激励机制与突破更高薪资段的路径设计。
- 5-10年经验资深设计人员薪资（8480元）明显高于其他群体，但占比仅14%，需关注其产出效率与薪资成本的匹配度。
- 薪资中位数为年薪6.67万（月薪5560元），高于平均月薪5061元，说明19%的低薪群体（年薪<5.53万）存在一定占比，需关注该群体的稳定性与技能提升支持。
- 年龄与经验呈现强对应性，24岁以下群体（54%）多为1-3年经验，25-29岁群体（28%）多为3-5年经验，需关注年轻员工从经验积累到技能提升的培养周期与晋升路径。
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