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游戏角色
地区
保定
平均月薪 约￥69,864/年
￥5,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 19% |
| 年薪4.94-6.14万 | 28% |
| 年薪6.14-7.83万 | 23% |
| 年薪7.83-9.49万 | 14% |
| 年薪>9.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,822 |
| 1-3年 | 39% | ￥9,609 |
| 3-5年 | 36% | ￥11,860 |
| 5-10年 | 23% | ￥13,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,590 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,794/年
主要发现
- 核心经验段（1-10年）为团队主要构成（占98%），其中1-3年占比最大（39%），平均年薪约11.53万（远高于90%分位数10.48万），3-5年占36%（平均14.23万），需关注其薪资竞争力以保留人才。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占78%，25-29岁占20%，30岁以上仅占2%，需平衡团队活力与资深经验需求。
- 低薪段（<4.94万/年，低于25%分位数）占19%，主要为新人或绩效不足者，需优化薪酬与绩效挂钩机制。
- 薪资分布呈现“核心群体高薪资、边缘群体低薪资”结构，50%的人年薪低于6.32万（中位数），但核心经验段平均薪资远高于中位数，需确保核心群体薪资高于市场中位。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），但平均年薪约19.91万（溢价高），需关注资深人才的招聘与保留。
- 新人（1年以内）占比1%，平均年薪约6.99万（高于中位数），说明行业对新人技能要求较高，需注重新人招聘标准。
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