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游戏界面设计师
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保定
平均月薪 约￥78,756/年
￥6,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 19% |
| 年薪6.14-7.34万 | 27% |
| 年薪7.34-8.93万 | 23% |
| 年薪8.93-10.61万 | 14% |
| 年薪>10.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,306 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,297 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,451 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,339/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪6.14-8.93万占比50%，高端薪资（>10.61万）占比15%，HR需基于此设计薪资激励体系，老板需关注高端人才薪资竞争力，打工者可参考区间评估自身薪资定位。
- 3-5年经验为团队核心（占比68%），平均月薪15451，工作经验与薪资强相关，老板需重视老员工薪资匹配，HR需完善经验导向的薪资梯度，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），老板需关注年轻员工成长需求与留存，HR需设计适配年轻人的福利及发展计划，打工者可利用年轻优势进入行业但需规划长期发展。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位（中位数）年薪75374接近平均水平，75分位94325、90分位115339，HR可制定薪资带宽，老板可了解市场分位，打工者可评估自身薪资。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁13%），可能存在中年流失风险，老板需完善长期发展通道，HR需建立晋升机制，打工者需规划30岁后职业路径。
- 1年以内经验占比0%，企业或不招应届生，老板需考虑补充新鲜血液，HR需调整招聘策略，打工者（应届生）需通过其他途径进入行业。
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