职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
保定
平均月薪 约￥76,212/年
￥6,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 20% |
| 年薪6.39-7.87万 | 27% |
| 年薪7.87-9.72万 | 23% |
| 年薪9.72-11.64万 | 14% |
| 年薪>11.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,053 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,449 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,272 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,554 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,136 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,529/年
主要发现
- 基层员工薪资集中于中低区间：20%年薪低于6.39万，27%在6.39-7.87万，超半数员工薪资处于该范围，HR需关注入门级薪资竞争力，老板需考虑基层员工留存，打工者刚入行需明确薪资预期。
- 3-5年经验员工为核心产能：该经验段占比68%，平均月薪15272，远高于整体平均，HR需重点招聘保留此阶段人才，老板需重视其待遇与职业发展，打工者需把握3-5年薪资增长关键期。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪81309（月薪约6776）高于整体平均月薪6351，低薪群体拉低平均水平，HR与老板需以中位数为中间水平参考，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
- 资深人才占比低且薪资高：5-10年经验占比18%，10年以上为0%，但平均月薪达18554-22136，HR需应对资深人才招聘难度，老板需设计吸引留存机制，打工者可看到资深阶段薪资潜力但需注意行业稀缺性。
- 顶尖员工薪资门槛明确：90%分位年薪128529（月薪约10711），说明顶尖10%员工薪资可达万元以上，HR可据此制定薪资架构上限，老板需通过激励推动员工向顶尖靠拢，打工者可将此作为薪资提升目标。
- 1年以内经验员工占比为0：说明保定游戏特效行业几乎不招应届生，HR需考虑是否建立人才梯队，老板需评估应届生培养成本，打工者需先积累经验再进入该行业。
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