职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
保定
平均月薪 约￥69,216/年
￥5,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 27% |
| 年薪5.27-6.62万 | 26% |
| 年薪6.62-8.62万 | 18% |
| 年薪8.62-10.39万 | 11% |
| 年薪>10.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,138 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,534 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,277 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,908 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,532/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：超五成（27%+26%）3D设计师年薪低于6.62万（月薪约5516），HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需理性设定入行薪资预期。
- 1-5年经验为核心产能群体：占比达97%（39%+58%），其中3-5年经验者（58%）平均月薪7277，较1-3年（5534）增长约31%，老板需重点保留该阶段核心员工，HR需设计对应薪资梯度，打工者需重视3-5年经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占57%、25-29岁占28%，合计85%，HR需适配年轻员工管理与发展需求，老板需应对年轻团队流动性风险，打工者需认知行业年轻化竞争特点。
- 薪资分化显著：行业10%从业者薪资低于4.23万（月薪约3524），顶部10%超过11.45万（月薪约9544），HR需优化薪资结构覆盖不同层级，老板需明确顶部人才薪资标准，打工者需了解自身薪资定位与提升空间。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段占比最高（58%）且薪资增长明显，老板需重点培养该阶段员工提升产能，HR需制定针对该阶段的晋升路径，打工者需聚焦该时期技能提升以实现薪资突破。
- 年轻群体为招聘核心储备：24岁以下占57%，HR需加大应届生招聘力度，老板需利用年轻团队活力与学习能力，打工者需把握年轻阶段入行机会。
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