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化妆品产品经理
地区
保定
平均月薪 约￥85,068/年
￥7,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 19% |
| 年薪7.33-8.97万 | 27% |
| 年薪8.97-11.04万 | 23% |
| 年薪11.04-13.02万 | 14% |
| 年薪>13.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,533 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,362 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,569 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,555 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,076 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,542/年
主要发现
- 多数从业者处于中低薪资区间（近半年薪<8.97万），高端人才（>13.02万）占15%，薪资溢价明显，HR需关注高端人才招聘成本，老板需激励中低薪群体，打工者可通过提升技能进入高收入层。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），平均月薪15569远高于整体平均，是关键生产力，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其留存，打工者可把握3-5年职业发展关键期。
- 中位数年薪92059（约7672月薪）高于整体平均，说明低薪群体拉低平均，实际中间水平更高，HR可参考中位数制定薪资架构，老板需关注中间层薪资竞争力，打工者可将中位数作为薪资谈判参考。
- 经验提升带来显著薪资增长（1-3年11362→3-5年15569→5-10年18555），HR需为不同经验段设置合理薪资梯度，老板需建立清晰晋升路径，打工者可通过积累经验实现薪资跳跃。
- 1年以内和10年以上经验者占比0%，说明职位对经验有要求且长期从业者少，HR需关注经验门槛，老板需规划员工长期发展通道，打工者需提前规避职业发展瓶颈。
- 顶尖人才薪资可达90分位（142542年薪），HR需为顶尖人才提供竞争力薪资，老板需识别高绩效员工并回报，打工者可目标顶尖水平提升能力。
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