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AI产品经理
地区
保定
平均月薪 约￥119,520/年
￥9,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.12万 | 21% |
| 年薪9.12-11.44万 | 26% |
| 年薪11.44-14.04万 | 22% |
| 年薪14.04-16.74万 | 14% |
| 年薪>16.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,685 |
| 1-3年 | 30% | ￥14,251 |
| 3-5年 | 23% | ￥17,389 |
| 5-10年 | 46% | ￥33,685 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,947/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,779/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（69%年薪低于14.04万），HR需评估基础薪资竞争力，老板需控制中低薪群体成本，打工者（尤其是新人）需明确起点薪资定位。
- 经验对薪资拉动显著，5-10年经验群体占比46%且月薪达33685（约为1-3年的2.37倍），HR需设计经验导向薪资体系，老板需保留资深员工，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构以中年群体为主（35-44岁占55%），HR需关注中年员工留存与发展需求，老板需发挥其经验优势，打工者（中年）需强化经验价值。
- 薪资分位数差距明显（90分位是10分位的2.38倍），HR需明确不同分位薪资标准，老板需激励员工向高绩效/高经验靠拢，打工者需了解自身定位并争取进入更高分位。
- 1年以内经验占比为0，说明职位对新人需求极低，HR需聚焦有经验候选人，老板无需投入新人培养成本，打工者（新人）需先积累相关经验再进入。
- 10年以上资深员工占比1%但薪资最高（39780），说明顶级人才稀缺，HR需挖掘保留资深人才，老板需为其提供匹配薪资与空间，打工者（资深）可争取更高回报。
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