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移动产品经理
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保定
平均月薪 约￥105,996/年
￥8,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.51万 | 19% |
| 年薪8.51-10.30万 | 28% |
| 年薪10.30-12.44万 | 23% |
| 年薪12.44-14.57万 | 13% |
| 年薪>14.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,542 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,189 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,388 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,317 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,838/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,625/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪8.51-12.44万占比达51%，超过14.57万的占比为14%，多数从业者薪资处于中等水平，HR需据此设定合理薪资带宽，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者需明确自身薪资在整体中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比达59%，为核心群体，平均月薪6189；3-5年占26%，平均8388；5-10年占13%，平均10317；10年以上占2%，平均12347，HR需匹配经验与薪资的对应关系，老板需构建合理经验梯队，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占比达75%，30岁以上占比低，HR需聚焦年轻人才的招聘与留存策略，老板需关注团队活力与经验平衡，打工者需适应年轻团队的竞争环境。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数年薪约10.58万，与平均月薪基本一致，90分位年薪约15.96万，为顶尖水平，HR可据此设定薪资架构，老板可评估薪资竞争力，打工者可定位自身薪资层级。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有一定要求，HR需明确招聘的经验门槛，老板需确保团队基础经验达标，打工者需积累相关经验后再进入该岗位。
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