职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
保定
平均月薪 约￥249,756/年
￥20,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.24万 | 20% |
| 年薪18.24-24.03万 | 27% |
| 年薪24.03-30.17万 | 23% |
| 年薪30.17-36.32万 | 14% |
| 年薪>36.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,368 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,567 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,585 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,835 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,680 |
主要发现
- 保定数字前端设计师平均月薪20813元，显著高于当地整体平均工资，HR需确认该薪资与市场竞争力匹配度，老板需平衡人才成本与招聘需求，打工者可评估自身薪资合理性。
- 年薪分布70%在30万元以下、28%在30万元以上，多数人处于中低端区间，高端人才占比低，HR需关注高端人才招聘难度，老板需设计激励机制吸引高端人才，打工者需明确薪资上升方向。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占68%（平均15585元）为核心群体，经验增加薪资稳步增长，HR需依据经验制定差异化薪资架构，老板需重视经验丰富员工留存，打工者需通过积累经验提升竞争力。
- 3-5年经验员工占比高达68%，为团队核心力量，HR需重点关注该群体招聘与培养，老板需设计晋升路径与激励措施，打工者若处于该区间，需明确自身核心责任与发展机会。
- 10年以上经验员工占比为0%，说明当地资深人才极度稀缺，HR需考虑外部引进资深人才，老板需提供具有竞争力的薪资福利，打工者若具备10年以上经验，在当地市场将拥有极高薪资谈判权。
- 1年以内经验员工占比0%，说明该职位极少招聘应届生或入门级员工，可能因职位要求较高，HR需评估是否建立应届生培养机制，老板需考虑团队梯队建设，打工者若为应届生，需先积累1-3年经验再进入该职位。
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