职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
保定
平均月薪 约￥49,272/年
￥4,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 18% |
| 年薪4.53-5.14万 | 31% |
| 年薪5.14-5.94万 | 25% |
| 年薪5.94-6.96万 | 12% |
| 年薪>6.96万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,353 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,815 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,977 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,119 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 75% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,021/年
主要发现
- 岗位人员结构高度集中于25-29岁群体（占75%）和1-3年经验者（占59%），需关注年轻团队的稳定性与经验积累需求。
- 1-3年经验者为核心群体，其平均月薪（4815）高于整体平均，需重点挖掘该区间候选人并匹配对应薪资成本。
- 薪资增长呈现“短期快、中期停滞、长期跳跃”特征：1-3年到3-5年增长约24%，3-5年到5-10年几乎无增长，10年以上增长显著但占比极低（2%），需关注中期员工激励与长期人才留存。
- 年薪分布集中于中低区间（4.53-5.94万占56%），高于6.96万的占12%，需评估薪资竞争力与高薪人才吸引能力。
- 年龄分布呈现“25-29岁占绝对多数、30岁以上断层”（30-34岁0%），需关注团队年龄结构合理性与经验丰富员工的补充。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于5.24万、90%低于7.5万，需用分位数数据制定薪资标准与评估个人薪资水平。
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