职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
保定
平均月薪 约￥132,792/年
￥11,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.44万 | 19% |
| 年薪10.44-13.37万 | 27% |
| 年薪13.37-16.80万 | 23% |
| 年薪16.80-20.20万 | 14% |
| 年薪>20.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,594 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,222 |
| 3-5年 | 26% | ￥13,835 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,522 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,081/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,183/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，10.44-16.8万年薪段占比50%（10.44-13.37万27%、13.37-16.8万23%），HR/老板需关注薪资结构与岗位价值的匹配度，打工者可参考此区间判断自身收入定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长35%（10222→13835），5-10年再增长19%（13835→16522），10年以上达19427，HR/老板需重视资深员工（3年以上）的薪资竞争力以留存核心人才，打工者应聚焦经验积累尤其是3年以上关键节点的能力提升。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占60%、25-29岁占30%，几乎为刚工作或工作不久的群体，HR/老板需搭建完善的培训与晋升体系满足年轻员工成长需求，打工者（年轻人）可把握团队年轻化带来的学习机会但需规划长期职业发展。
- 薪资差距存在，top10%从业者薪资超22万（90%分位），为bottom10%（8.57万）的2.5倍以上，HR/老板需评估高薪资员工的产出与薪资匹配度，打工者需明确进入高薪资区间（如5年以上经验）的能力要求。
- 资深人才稀缺，5-10年经验者占13%、10年以上仅2%，且对应薪资处于顶端（16522→19427），HR/老板需制定针对性招聘策略（如提高薪资或福利）吸引资深工程师，打工者（尤其是有经验者）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 年龄与经验结构高度匹配，24岁以下（60%）对应1-3年经验（59%），说明岗位以初级到中级工程师需求为主，HR/老板需优化团队梯度（如补充少量资深员工），打工者（年轻人）可预期短期内通过经验积累实现薪资增长。
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