职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
保定
平均月薪 约￥79,488/年
￥6,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 22% |
| 年薪5.93-7.31万 | 27% |
| 年薪7.31-9.05万 | 21% |
| 年薪9.05-10.68万 | 12% |
| 年薪>10.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,813 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,742 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,691 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,035 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,394/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下员工占65%，1-3年经验员工占61%，为岗位核心执行层，但该群体月薪（1-3年5742元）低于平均水平，需关注年轻员工的薪资吸引力与留存稳定性。
- 薪资分布呈现“低薪群体庞大、高薪群体稀缺”特征：49%的人年薪低于7.31万（接近中位数7.53万），15%的人年薪超过10.68万（接近90分位11.74万），需关注薪资层级合理性与高绩效员工激励力度。
- 经验与薪资存在“门槛效应”：1-5年经验员工占94%，薪资徘徊在5700元左右；5年以上经验员工占6%，薪资显著提升至8000元以上（10年以上达10715元），需关注资深员工留存与经验价值兑现。
- 年轻员工为基层主力但薪资偏低：24岁以下与1-3年经验员工合计占83%，月薪低于平均（6624元），需关注年轻人才招聘成本与职业发展通道设计。
- 薪资分位数激励梯度清晰：中位数7.53万、75分位9.57万、90分位11.74万，前25%员工薪资比中位数高约2.04万，需关注绩效与薪资挂钩机制及员工提升目标导向。
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