职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
保定
平均月薪 约￥60,060/年
￥5,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 25% |
| 年薪5.38-6.72万 | 28% |
| 年薪6.72-8.43万 | 19% |
| 年薪8.43-10.12万 | 11% |
| 年薪>10.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,670 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,175 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,927 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,022 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,139/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段分化”特征：25%的人年薪低于5.38万（约4483元/月），53%处于5.38-6.72万区间（约4483-5600元/月），15%突破10.12万（约8433元/月），HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡基础成本与高薪激励，打工者可通过技能提升进入高薪段。
- 3-5年经验是核心群体与薪资增长关键期：该段占比53%，平均月薪6927元，较1-3年（5175元）增长约34%，HR需重点保留以维持技术实力，老板需提供成长空间避免流失，打工者应抓住此阶段提升专业能力。
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占20%，30岁以上仅占21%，HR需优化新人培养体系提升留存，老板需平衡年龄结构避免经验断层，打工者可借助年轻氛围快速成长。
- 薪资分位数反映竞争力：中位数（50%）年薪69561元（约5797元/月），75分位89233元（约7436元/月），90分位111139元（约9262元/月），HR需参考分位数调整薪资策略，老板需确保核心员工薪资处于75分位以上，打工者可对标分位数明确提升目标。
- 长经验段人才稀缺：5-10年经验占比8%，10年以上为0%，但平均月薪达8022元、9363元，HR需制定针对性方案吸引长经验人才，老板需重视内部培养填补经验 gaps，打工者可通过长期深耕获得更高回报。
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