职位类别 技术 > 人工智能
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地区
保定
平均月薪 约￥205,836/年
￥17,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.67万 | 22% |
| 年薪15.67-20.98万 | 28% |
| 年薪20.98-26.73万 | 22% |
| 年薪26.73-32.27万 | 13% |
| 年薪>32.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥22,352 |
| 1-3年 | 12% | ￥27,951 |
| 3-5年 | 27% | ￥35,009 |
| 5-10年 | 60% | ￥51,321 |
| 10年以上 | 1% | ￥83,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥163,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥278,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥353,784/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：50%从业者年薪低于21.39万（中位数），与17153元/月的平均薪资接近，多数人薪资处于中等水平，HR需明确该区间的薪资定位，老板可据此制定基础薪资框架。
- 中高级经验是核心竞争力：5-10年工作经验者占比60%（核心群体），平均月薪51321元，为薪资最高群体，说明职位对经验要求极高，老板需重点保留该群体，打工者需积累中高级经验提升薪资。
- 年龄结构以青年和中年为主：35-39岁（35%）、25-29岁（29%）为主要年龄群体，HR需关注不同年龄段需求（如青年员工成长、中年员工稳定性），老板可针对性设计激励方案。
- 高收入群体存在薪资上限：年薪>32.27万者占14%，90%从业者年薪低于35.38万，说明高收入群体虽少但薪资上限明确，老板可通过激励推动核心员工进入该区间，打工者需明确提升方向。
- 经验门槛较高：1年以内经验者占0%，1-3年占12%，说明职位需一定经验积累，HR招聘可聚焦有相关经验候选人，打工者需先积累行业经验再进入该领域。
- 薪资分化明显：10%从业者年薪低于12.74万，90%低于35.38万，差距较大，老板需优化薪资结构避免分化过大，HR可根据分位数调整薪资策略，打工者需了解自身薪资定位。
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