职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
保定
平均月薪 约￥168,648/年
￥14,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.90万 | 35% |
| 年薪12.90-16.45万 | 25% |
| 年薪16.45-20.32万 | 13% |
| 年薪20.32-24.25万 | 6% |
| 年薪>24.25万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,701 |
| 1-3年 | 30% | ￥11,306 |
| 3-5年 | 65% | ￥12,287 |
| 5-10年 | 5% | ￥21,347 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,979/年
主要发现
- 保定自动驾驶系统工程师平均月薪14054元，在当地处于较高水平，HR需评估该薪资对本地及外地人才的吸引力，老板需平衡薪资成本与人才招募竞争力，打工者可参考当地薪资基准评估自身价值。
- 年薪分布呈现低薪段集中（60%人群年薪<16.45万）与高薪段溢价（19%人群年薪>24.25万）特征，老板需优化薪资结构以保留核心员工，打工者可通过提升技能进入高薪区间。
- 3-5年工作经验人群为岗位核心群体（占比65%，平均月薪12287元），5年以上经验人群占比极低（5%）但薪资大幅提升（平均月薪21347元），HR需重点维护3-5年经验员工稳定性，老板需拓展资深人才招聘渠道，打工者需注重中长期经验积累。
- 团队年龄结构高度年轻化（78%人群年龄<30岁），HR需完善新人培养体系，老板需关注年轻员工留存（如提供晋升通道、福利保障），打工者可利用年轻优势快速成长抢占岗位机会。
- 薪资分位数显示75分位（21.64万/年）至90分位（26.60万/年）差距较大，老板需为高端人才制定个性化薪酬政策，打工者需明确技能提升方向（如自动驾驶核心技术）以进入高百分位区间。
- 1年以内及10年以上经验人群占比均为0，HR需核查岗位经验门槛合理性，老板需关注人才梯队连续性（如应届生储备或资深专家引入），打工者需避免经验断层。
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