职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
保定
平均月薪 约￥159,336/年
￥13,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.07万 | 21% |
| 年薪12.07-15.72万 | 28% |
| 年薪15.72-19.78万 | 27% |
| 年薪19.78-23.87万 | 13% |
| 年薪>23.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,107 |
| 1-3年 | 10% | ￥23,766 |
| 3-5年 | 59% | ￥29,384 |
| 5-10年 | 30% | ￥45,675 |
| 10年以上 | 1% | ￥55,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,259/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，12.07-19.78万年薪占比超五成，HR可据此构建合理薪资结构，老板能清晰人力成本主要区间，打工者可明确自身薪资定位基准。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验占比最高（59%）且平均月薪近3万，5-10年经验薪资涨幅达4.5万+，HR需优化经验匹配招聘策略，老板应重视经验型员工留存，打工者要重点积累核心经验。
- 年龄分布高度集中，25-39岁占比达99%，为职位核心从业者群体，HR可针对性锁定该年龄段候选人，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者能明确职业生命周期主要阶段。
- 薪资分位数提供具体基准，中位数16万（50%分位）、75%分位20.7万、90%分位26.1万，HR可用于制定薪资带宽，老板可评估薪资竞争力，打工者可作为薪资谈判参考。
- 高年薪群体占比14%（>23.87万），说明存在薪资提升空间，HR需设计高绩效激励方案，老板要保留高价值人才，打工者可通过提升技能或经验进入高薪资段。
- 3-5年经验为从业主流，占比超半数且薪资处于中高位，HR需重点招聘该经验段候选人，老板要关注该群体职业发展需求，打工者可在该阶段寻求职业突破。
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