职位类别 技术 > 人工智能
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地区
保定
平均月薪 约￥98,772/年
￥8,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 22% |
| 年薪7.83-10.04万 | 26% |
| 年薪10.04-12.78万 | 21% |
| 年薪12.78-15.40万 | 13% |
| 年薪>15.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,623 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,863 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,393 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,766/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占78%），HR需靶向年轻群体招聘，老板需关注团队经验传承，打工者（尤其应届生）可把握 entry 机会。
- 工作经验集中于1-5年（占85%），HR应聚焦该经验段候选人，老板需优化核心群体薪资竞争力，打工者可通过1-5年积累实现薪资快速增长（1-3年8863，3-5年10393）。
- 薪资中位数为10.24万（月薪约8530），HR可作为薪资谈判基准，老板需确保核心岗位薪资不低于中位数，打工者可参考分位数设定目标。
- 资深员工占比极低（5年以上仅15%），老板需关注资深人才引进与保留（10年以上12093），HR需拓展资深渠道，打工者（5年以上）可利用稀缺性提升议价权。
- 1年以内经验者占比为0，HR需明确需1年以上经验，老板需避免招无经验者增加培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再投递。
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