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保定
平均月薪 约￥101,316/年
￥8,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 24% |
| 年薪7.97-10.13万 | 22% |
| 年薪10.13-12.87万 | 21% |
| 年薪12.87-15.61万 | 14% |
| 年薪>15.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,089 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,360 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,549 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,174 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,272 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,092/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于7.97万的占24%，加上7.97-10.13万的22%，近半从业者处于中低薪区间，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15549，是薪资增长关键期，HR/老板需重视此阶段人才保留，打工者需把握提升薪资机会。
- 团队极度年轻化：24岁以下占82%，30岁以上占比极低，说明职位对年轻人吸引力大或资深人才匮乏，HR需关注年轻团队管理与培养，老板需考虑人才梯队建设。
- 薪资分化明显：年薪超过15.61万的占17%，低薪段占24%，顶尖人才稀缺，HR/老板需制定激励政策吸引高端人才，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 中位数薪资为10.32万：半数从业者年薪在10.32万以下，75%在13.53万以下，行业薪资整体中等，HR/老板需结合当地经济水平调整薪资结构，打工者需合理预期增长空间。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0：可能说明应届生需求少或资深从业者外流，HR需关注招聘经验门槛，老板需考虑吸引不同经验段人才。
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