职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
保定
平均月薪 约￥136,908/年
￥11,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.39万 | 19% |
| 年薪10.39-12.88万 | 27% |
| 年薪12.88-15.80万 | 23% |
| 年薪15.80-18.93万 | 14% |
| 年薪>18.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,005 |
| 1-3年 | 40% | ￥20,917 |
| 3-5年 | 29% | ￥33,459 |
| 5-10年 | 30% | ￥40,322 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,741/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下及25-29岁各占36%），HR需关注年轻人成长需求与文化适配，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者可预判团队氛围与竞争环境。
- 资深人才（10年以上）占比仅1%，中基层经验群体（1-3年、3-5年、5-10年）占99%，HR需补充资深人才提升技术深度，老板需评估中基层薪资成本合理性，打工者可明确经验增长的薪资路径（如1-3年至3-5年薪资增长约60%）。
- 年薪中低区间占比高（10.39万以下19%，10.39-15.8万50%），HR需结合分位数（50分位13.38万）定位招聘薪资范围，老板需审视整体薪资竞争力，打工者可参考自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验群体占比0%，说明岗位看重经验，HR需调整招聘策略（侧重有经验者），老板需避免无经验者的培训成本，打工者需积累相关经验后方可进入。
- 薪资分位数显示90%的人年薪低于20.57万，HR可用于制定薪资结构（如基础薪资与绩效比例），老板可了解高端人才薪资上限，打工者可明确薪资提升目标（如进入前10%需年薪超20万）。
- 平均月薪11409元（年薪约13.7万），中基层经验群体（1-3年占40%，平均月薪20917元）薪资成本占比高，老板需关注成本结构，HR需确保薪资与经验匹配，打工者可参考同经验群体薪资水平。
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