职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
保定
平均月薪 约￥101,052/年
￥8,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 38% |
| 年薪8.48-11.18万 | 27% |
| 年薪11.18-14.36万 | 13% |
| 年薪14.36-17.47万 | 6% |
| 年薪>17.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,900 |
| 1-3年 | 14% | ￥9,591 |
| 3-5年 | 35% | ￥15,769 |
| 5-10年 | 49% | ￥21,020 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,693 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,004/年
主要发现
- 低薪群体占比高：保定机器学习职位中，38%从业者年薪低于8.48万，HR需关注 entry level 薪资的市场竞争力，老板需注意基础岗位成本结构，打工者需了解行业初始薪资水平。
- 经验与薪资强正相关：5-10年经验者占比49%，平均月薪21020元，为行业核心薪资群体，HR需按经验制定差异化薪资，老板需重视资深员工保留，打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年轻群体主导劳动力：24岁以下从业者占比48%，为行业主要劳动力，HR需调整招聘策略吸引年轻人才，老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）需把握行业对年轻群体的需求机会。
- 薪资分位数差距显著：10分位薪资6.75万/年，90分位19.2万/年，差距达2.8倍，HR需建立合理薪资带宽覆盖不同层级，老板需平衡薪资公平与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为薪资跳跃期：3-5年经验者平均月薪15769元，较1-3年增长64%，HR需关注该阶段薪资调整需求，老板需避免人才因薪资流失，打工者需重视该阶段能力提升以实现薪资突破。
- 资深员工价值凸显：10年以上经验者占比2%，但平均月薪22693元为行业最高，HR需关注资深人才招聘难度，老板需重视资深员工的战略价值，打工者需将长期发展目标指向资深层级以追求更高薪资。
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