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核心网工程师
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保定
平均月薪 约￥104,556/年
￥8,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.53万 | 18% |
| 年薪8.53-9.95万 | 25% |
| 年薪9.95-11.85万 | 24% |
| 年薪11.85-13.58万 | 15% |
| 年薪>13.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,205 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,019 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,330 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,509 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,635/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：中间年薪段（8.53-11.85万）占比近半，低薪（<8.53万）和高薪（>13.58万）各占18%、15%，HR需关注低薪群体留存问题，老板需分析高薪群体价值贡献，打工者需明确自身薪资定位是否合理。
- 3-5年工作经验为绝对核心需求：该经验段占比84%，平均月薪10330元，HR需重点挖掘和保留此经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以避免流失，打工者（1-3年经验）需明确提升方向以进入核心群体。
- 年龄结构高度集中于25-34岁：25-29岁与30-34岁各占50%，完全对应核心经验段，HR需关注年龄与经验匹配度，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需意识到该年龄段是职业发展关键期。
- 薪资分位数反映合理竞争力：25%分位数（8.71万）接近平均年薪，50%分位数（10.44万）与均值基本一致，HR可参考分位数制定薪资架构，老板需保持薪资结构公平性，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 低经验与高经验群体占比极低：1年以内经验者为0%，1-3年占7%，5-10年占8%，10年以上占1%，HR需避免招聘无经验者，重点培养1-3年经验者以补充核心群体，老板需关注高经验群体稀缺性，打工者需快速积累经验进入核心层。
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