职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
保定
平均月薪 约￥95,640/年
￥7,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 19% |
| 年薪6.63-8.09万 | 27% |
| 年薪8.09-9.86万 | 23% |
| 年薪9.86-11.68万 | 14% |
| 年薪>11.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,927 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,289 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,048 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,856 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,599/年
主要发现
- 薪资分布呈中低端集中、右偏特征（中位数8.46万低于平均9.56万，15%从业者年薪超11.68万），多数人薪资处于中等或偏低水平，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体（占比84%），经验与薪资强关联（经验增长带动薪资提升），HR/老板需重视该群体的招聘与留存，打工者需积累经验以提升薪资。
- 10年以上资深经验群体占比极低（1%），可能反映职业晋升或留存问题，HR/老板需关注资深员工的职业发展与激励，打工者需考虑长期职业规划。
- 年龄结构以25-34岁为主（占比50%），但40岁以上仍有20%占比，说明职位有一定年龄跨度，HR/老板需关注年龄结构稳定性，打工者需在青年时期积累竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考（如10%分位5.5万、50%分位8.46万），HR/老板可据此制定薪资标准（如中位数作为基准），打工者可判断自身薪资水平（如低于25%分位则处于较低水平）。
- 年龄结构有一定跨度（25-34岁占比50%，40岁以上占比20%），说明职位对不同年龄层有需求，HR/老板需平衡年龄结构，打工者需在青年或中年时期保持职业竞争力。
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