职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
保定
平均月薪 约￥57,864/年
￥4,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 17% |
| 年薪4.12-4.80万 | 30% |
| 年薪4.80-5.68万 | 25% |
| 年薪5.68-6.49万 | 12% |
| 年薪>6.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,880 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,555 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,593 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,999 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 92% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,156/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达92%，该职位以年轻群体（如应届生、职场新人）为主，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队活力与流动性平衡，打工者（年轻人）可关注职业初期积累机会。
- 3-5年经验为核心群体且薪资跃升：3-5年工作经验者占比49%（最大群体），平均月薪6593元，较1-3年经验者（4555元）显著增长，HR需重点保留该阶段员工，老板需重视其产出价值，打工者可关注此阶段职业发展突破。
- 薪资分位数反映中间水平集中：50分位（中位数）年薪为49578元（约月薪4131元），75分位年薪59507元（约月薪4959元），多数从业者薪资处于中等区间，HR可据此制定薪资结构基准，老板需控制薪资成本集中性，打工者可参考自身薪资位置。
- 年薪分布呈中间集中特征：4.12-5.68万区间占比55%（30%+25%），为核心薪资带，高于6.49万的高薪群体占13%，HR需确保主流区间薪资竞争力，老板需关注薪资成本与绩效匹配，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工薪资溢价显著但供给稀缺：10年以上经验者占比1%，平均月薪9263元（远高于整体平均），资深从业者薪资优势明显但占比极低，HR需应对资深人才招聘难度，老板需评估资深员工性价比，打工者可关注长期职业发展的薪资潜力。
- 1年以内经验者起薪具竞争力：1年以内经验者占比3%，平均月薪4880元（略高于整体平均），可能反映新人起薪合理性，HR需验证应届生起薪水平，打工者（应届生）可关注入职薪资竞争力。
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