职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
保定
平均月薪 约￥133,044/年
￥11,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.40万 | 21% |
| 年薪10.40-13.68万 | 28% |
| 年薪13.68-17.46万 | 22% |
| 年薪17.46-21.04万 | 13% |
| 年薪>21.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,080 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,421 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,674 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,694 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,680/年
主要发现
- 保定通信标准化工程师薪资分布集中于中低区间，年薪10.4万以下占21%，10.4-13.68万占28%，合计近半，HR需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需了解初级岗位薪资水平。
- 3-5年工作经验是该岗位核心群体，占比68%且平均月薪15674元，为所有经验段最高占比，老板需重视该经验段员工的激励与保留，打工者需重点提升此阶段专业能力以进入核心层。
- 经验与薪资呈显著正相关，1-3年平均月薪11421元，3-5年增至15674元，5-10年达18382元，10年以上更高，HR需构建清晰的经验薪资梯度，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数显示中间层薪资稳定、高层有差距，50%分位（中位数）13.9357万，75%分位18.2762万，90%分位23.168万，HR可将分位数作为薪资定位参考，老板需合理设置不同层级薪资带宽，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 高薪资群体（年薪>21.04万）占比14%，说明存在薪资上升空间，打工者可通过提升绩效或技能争取高薪资，HR需为高绩效员工设置合理薪资上限以吸引和保留人才。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明岗位对入门经验有要求（需至少1年），且资深员工可能流失或转型，HR需调整招聘经验门槛，老板需关注资深员工留存。
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