职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
保定
平均月薪 约￥130,608/年
￥10,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 19% |
| 年薪9.48-11.72万 | 26% |
| 年薪11.72-14.20万 | 23% |
| 年薪14.20-16.91万 | 15% |
| 年薪>16.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,888 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,068 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,987 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,289 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,779 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,247/年
主要发现
- 保定通信电源工程师整体薪资呈现“中间集中、两端分散”特征，45%的人年薪低于11.72万，23%处于11.72-14.20万（接近平均13万），30%超过14.20万（15%超过16.91万）。HR需关注核心员工薪资竞争力，老板需评估薪资分布合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比最大（59%）但平均月薪最低（4068），10年以上经验者占比最小（2%）但平均月薪最高（8779，是1-3年的2倍多）。HR需关注资深人才招聘与保留，老板需平衡入门级与资深级人力成本，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数提供明确竞争力参考，75%的人年薪低于15.20万（月薪约12665），90%低于18.32万（月薪约15270）。HR可据此制定薪资架构（如75分位作为核心员工标准），老板可评估当前薪资市场竞争力，打工者可对照判断自身位置。
- 入门级人才占比过高且薪资低，1-3年经验者占59%，平均月薪4068，远低于整体平均。HR需完善入门级人才培养与晋升通道，老板需优化人才结构（增加资深人才比例），打工者需明确提升方向以突破瓶颈。
- 资深人才稀缺且价值高，10年以上经验者占2%，平均月薪8779，是1-3年的2倍多。HR需制定针对性招聘策略（如挖角或内部培养），老板需重视资深人才激励（如更高薪资或股权），打工者需长期规划职业发展（如技术深耕或管理转向）。
- 薪资增长呈现阶段性特征，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约47%（从4068到5987），5-10年仅增长约5%（从5987到6289），10年以上较5-10年增长约40%（从6289到8779）。打工者需把握3-5年增长期（提升能力或承担责任），HR需为不同阶段员工制定薪资调整策略，老板需关注员工职业发展以保持激励。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/522501