职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
保定
平均月薪 约￥50,016/年
￥4,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 16% |
| 年薪4.48-5.05万 | 26% |
| 年薪5.05-5.94万 | 25% |
| 年薪5.94-6.86万 | 15% |
| 年薪>6.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,365 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,832 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,159 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,299 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,419 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,927/年
主要发现
- 保定电信网络工程师薪资呈中间集中分布，年薪4.48-5.94万占比51%，加上5.94-6.86万的15%，中间区间合计占比66%，两端（<4.48万、>6.86万）占比均为15%-16%，分布均衡。
- 工作经验与薪资、占比强相关，3-5年经验者占比68%为核心群体，平均月薪随经验递增（1年以内9365→1-3年11832→3-5年15159→5-10年18299→10年以上22419），1年以内及10年以上占比为0，职位对经验要求明确。
- 薪资分位数显示差距，10%的人薪资低于3.84万（年薪），90%的人低于7.69万，差距约2倍；中位数5.35万（年薪）高于整体平均（约5万），低薪群体拉低平均，需关注薪资结构平衡。
- 平均月薪4168对应年薪约5万，处于中间区间，需结合保定当地生活成本评估薪资竞争力，是否与地区经济水平匹配。
- 高低薪群体占比相近（低16%、高15%），可能与个人能力、岗位细分或公司规模有关，需关注其成因及激励机制。
- 3-5年经验者占比68%，队伍稳定，但10年以上经验者占比为0，需关注资深人才留存或职业发展瓶颈问题。
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