职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
保定
平均月薪 约￥78,384/年
￥6,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 17% |
| 年薪6.25-7.34万 | 25% |
| 年薪7.34-8.83万 | 24% |
| 年薪8.83-10.19万 | 16% |
| 年薪>10.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,001 |
| 1-3年 | 58% | ￥10,836 |
| 3-5年 | 28% | ￥12,152 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,283 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,718 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,158/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，高收入群体占比低：年薪6.25-8.83万占比49%，为核心区间；年薪>10.19万占比15%，高薪资群体规模小。HR需关注中等薪资的市场竞争力，老板需设计提升高收入群体比例的激励机制，打工者需明确进入高薪资区间的技能或经验要求。
- 工作经验与薪资强正相关，且从业者集中于1-3年经验段：1-3年经验者占比58%，为绝对主力，平均月薪10836元；随着经验增加，薪资逐步递增（3-5年12152元、5-10年15283元、10年以上18718元），但10年以上经验者占比为0%。HR需聚焦1-3年经验者的招聘与保留，老板需解决经验丰富者缺失问题，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化，年轻人为绝对主力：24岁以下占比57%，25-29岁占比31%，两者合计88%；30岁以上仅占12%。HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需利用年轻优势提前规划职业发展。
- 薪资分位数反映中间层与顶层存在差距：50分位（中位数）年薪78675元（约6556元/月），与平均月薪接近，分布集中；90分位年薪110158元（约9179元/月），顶层10%薪资比中间层高约42%。HR需对应分位数设计岗位薪资体系，老板需发挥顶层薪资的激励作用，打工者需明确进入顶层的条件。
- 低薪群体占比17%（年薪<6.25万），需关注成因：虽占比不高，但可能与技能不足或岗位层级低有关。HR需评估培训需求，老板需匹配绩效与薪资，打工者需避免陷入低薪区间。
- 经验极端群体（1年以内、10年以上）占比为0%：1年以内经验者占比0%，可能说明岗位对新手要求高；10年以上经验者占比0%，可能反映长期留存难。HR需明确准入门槛与发展路径，老板需设计长期激励，打工者需规划转型方向。
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